Diminuição do tempo de adaptação de novos colaboradores e do turnover.

Integração das expertises dos veteranos x potencial das novas gerações, através de metodologia de ensino que prioriza a aprendizagem de jovens e adultos.

Fortalecimento da mensagem da marca e do clima organizacional da Empresa, potencializando as competências da equipe através das metodologias de aprendizagem ativas e replicáveis como sala de aula invertida, aprendizagem baseada em problemas ou projetos e a aprendizagem entre times.

Requalificação profissional, promovendo a aprendizagem ativa e o desenvolvimento do pensamento analítico e criativo. 

Implementação de Programa de Treinamento e Desenvolvimento que atendam as demandas dos diversos setores e departamentos, unificando o ensino presencial, online e híbrido.

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